內(nèi)部競聘是遠(yuǎn)大集團(tuán)公司選拔和培養(yǎng)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要舉措之一，也是集團(tuán)公司充分挖掘內(nèi)部人才潛力、優(yōu)化人力資源配置，建立完善、優(yōu)質(zhì)、高效的人才選拔競爭機(jī)制的重要手段。

為給內(nèi)部優(yōu)秀員工搭建一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，讓努力“從平凡中實(shí)現(xiàn)超越”的每一位員工擁有更加寬廣的職業(yè)發(fā)展空間，打造年輕化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理團(tuán)隊(duì)。9月4日，山東運(yùn)通新材料科技有限公司2021年度內(nèi)部崗位競聘會在四樓會議室開啟逐夢之行。共計(jì)八名來自公司各部門優(yōu)秀的競聘人員參與此次競聘，各用人部門高層領(lǐng)導(dǎo)組成評委團(tuán)進(jìn)行現(xiàn)場評審，集團(tuán)公司總裁于榮玲受邀參加。

此次競聘會分競聘演講、競聘答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。首先競聘人員通過演講的形式，對個(gè)人基本情況、競聘崗位認(rèn)知、能力優(yōu)勢分析、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面進(jìn)行了綜合闡述，精神狀態(tài)自信十足、演講思路清晰有序，充分展示了個(gè)人精神風(fēng)貌與綜合實(shí)力，贏得了評委團(tuán)的陣陣掌聲。隨后由評委團(tuán)對競聘者進(jìn)行更深入的提問及探討，競聘人員以扎實(shí)的工作基礎(chǔ)和對企業(yè)文化的深度理解，對評委團(tuán)所提出的問題進(jìn)行了精彩答辯。

競聘流程結(jié)束后，遠(yuǎn)大集團(tuán)公司總裁于榮玲做了總結(jié)性發(fā)言并對競聘者未來發(fā)展規(guī)劃做了幾點(diǎn)要求，在新崗位上，要著眼全局，做好高層領(lǐng)導(dǎo)的參謀輔助作用；積極發(fā)揮主觀能動性，認(rèn)同企業(yè)文化，勇于轉(zhuǎn)崗歷練，堅(jiān)持以人為本，在集團(tuán)未來發(fā)展的征程上，書寫自己濃重的一筆。

本次競聘會為基層員工提供了脫穎而出的機(jī)會和發(fā)揮才能的舞臺，是公司人才競爭選拔工作的常態(tài)化舉措，也是對公司“人盡其才、才盡其用、共同發(fā)展”用人理念的積極貫徹。通過此次競聘會，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的內(nèi)部人才，加強(qiáng)了良性競爭的氛圍環(huán)境。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。望全體競聘者更加深層次的理解集團(tuán)企業(yè)文化，將企業(yè)文化融入到今后的管理工作中，敢于追求自己的夢想，創(chuàng)造奇跡！